CARRIÈRES
Notre équipe. Notre force.
Horaire d'été
Un horaire d’été, (semaine de 4 jours ½ sans réduction de salaire, de la première semaine de juin jusqu’à la fin août)
4 semaines de vacances
4 semaines de vacances rémunérées, soit 2 durant les vacances de la construction et 2 pour les vacances des Fêtes.
Possibilité de télétravail
Selon la nature du poste et des tâches requises, la possibilité de faire du télétravail.
Cotisation professionnelle payée
Le remboursement de la cotisation annuelle à un ordre professionnel .
Assurances collectives
Des assurances collectives avantageuses, comprenant une couverture d’assurance médicale, vie, mort accidentelle, voyage et invalidité longue durée;
Vacances additionnelles
La possibilité de prendre des jours de vacances additionnels, sur approbation spéciale du gestionnaire, si la charge de travail le permet et en fonction des livrables à venir.
Téléphone cellulaire
Selon les exigences du poste, un téléphone cellulaire fourni ou le remboursement partiel ou en totalité du forfait téléphonique mensuel de l’employé·e
Autre avantages CCQ
Et tous les autres avantages des conventions collectives de la CCQ.
Cotisation au REER
La cotisation de l’employeur au REER du Fonds de Solidarité FTQ pour les employé·e·s permanent·e·s dès la fin de la période d’essai.
Congés personnels
Jusqu’à 5 congés personnels rémunérés (maladie, obligations familiales).
Indemnité déplacements
Le versement d’indemnité pour les déplacements à l’extérieur des lieux de travail, dans le cadre des fonctions. Un véhicule de fonction sera fourni aux membres de la direction ainsi qu’aux chargé·e·s de projet.
